Meine individuellen Module bieten Teilnehmern die Möglichkeit, sich praxisorientiert zu den verschiedenen Aspekten von Persönlichkeitsentwicklung und Führungsverhalten, Sozialer Kompetenz und Kommunikation weiterzuentwickeln und selbst zu erfahren.
Die Module sind so konzipiert, dass die gemachten Erfahrungen bestmöglich in den Projekt- und Führungsalltag transferiert werden können.
Nach einem eingehenden Vorgespräch erhalten Sie einen individuellen Workshop zur Teamentwicklung.
Die dabei eingesetzten Module bieten Teams, Abteilungen, Projekt- und Führungsteams die Möglichkeit, sich zu den verschiedenen Aspekten von Zusammenarbeit und Führung, Kommunikation und Umgang miteinander, Gestaltung der eigenen Organisation, …. selbst zu erleben und zu erfahren und ein gemeinsames Verständnis für die zukünftige Zusammenarbeit und den gemeinsamen Erfolg zu entwickeln.
Alles im Griff? Lebensumfeld und Berufsalltag sind getaktet, elektronische Helferleins erledigen alles Wichtige in Echtzeit; schnelle Netzwerke pflegen soziale Kontakte. Familie versorgt, Kinder betreut, im Job 120% und das Gefühl, alles im Griff zu haben…
…aber unsere „Lebenslinie“ und unsere Familie mit ihren Dynamiken und Verstrickungen sind stets im Reisegepäck dabei, beeinflussen Lebensumfeld und Verhaltensmuster und entwickeln entsprechende Unwuchten.
Organisationen bestehen nicht nur aus Organigrammen, Abteilungen und Funktionen, sondern vielmehr aus Regeln, Strukturen und Kommunikation. Diese werden täglich – bewußt oder unbewußt – von Menschen gemacht, die so das System mal ganz offensichtlich oder auch mal ganz geräuschlos (mit)gestalten.
Der Umgang mit Veränderungen macht es vielen Menschen schwer und daraus entstehende latente Widerstände verzögern wertvolle und nützliche Veränderungsprozesse bis hin zum Scheitern.
Die psychologischen Faktoren und ihr Einfluss auf Veränderungsprozesse werden häufig unterschätzt, sind aber ein wichtiger Erfolgsfaktor für die wirkungsvolle Umsetzung von Veränderungen.
… sind eine wertvolle Methode, aktuell vorhandene Situationen oder auch latent wirkende Dynamiken innerhalb einer Organisation zu erfassen, zu analysieren und zu verstehen.
Das liefert die nötige Basis, um gemeinsam mit allen Beteiligten passende Veränderungen und Maßnahmen zu initiieren und das Miteinander und den Erfolg innerhalb der Organisation in der Zukunft optimal zu gestalten.
Ein verhaltensorientiertes Training zur Entwicklung des eigenen Führungspotentials. Ziele: Sie erleben Ihr eigenes Führungsverhalten in Gruppen und lernen dessen Auswirkungen auf andere Menschen kennen Sie gleichen Ihr persönliches Führungsverhalten und Führungspotential mit den Führungsleitlinien des Unternehmens ab Sie entwickeln ein Gespür für gruppendynamische Prozesse und Beziehungsbotschaften in der zwischenmenschlichen Kommunikation Sie lernen eigene Stärken und (mehr lesen)
Für alle TeilnehmerInnen, die ihren Umgang mit Konflikten verbessern wollen und in Zukunft mit schwierigen zwischenmenschlichen Situationen besser umgehen möchten. Ziele: Konfliktwahrnehmung optimieren Lösungsmöglichkeiten zu konkreten, aktuellen Konfliktsituationen aus dem Führungs- und Projektalltag erfahren der Situation angemessene Einflußnahme erleben und erfahren Konfliktursachen kennenlernen Konfliktpotential rechtzeitig erkennen lernen Eigene individuelle Möglichkeiten und Handlungsalternativen zur Konfliktbewältigung kennenlernen (mehr lesen)
Erfolgreiche Zusammenarbeit im Team ist kein selbstverständliches Resultat aus der schlichten Anhäufung von Mitarbeitern in einer Gruppe mit einem bestimmten Ziel. Nur durch bewusste Begleitung und gemeinsame Reflexion zu verschiedenen – auch sensiblen – Themen kann eine Gruppe sich zu einem Leistungsteam entwickeln. Ziele: Sie entwickeln innerhalb Ihres Projekt-Teams ein gemeinsames Verständnis zu Themen wie (mehr lesen)
Ziele: Ausgehend von der aktuellen Situation in Ihrem Unternehmen / Bereich / Abteilung wird in diesem Workshop der Prozeß zur Organisationsentwicklung im Rahmen der Unternehmensstrategie und den Anforderungen des Marktes initiiert: Erarbeitung eines Aktionsplans, in dem verbindliche Maßnahmen und Projekte zur Weiterentwicklung der Organisation und des Unternehmens festgelegt werden Bildung eines Kernteams, das die Realisierung (mehr lesen)
Ziele: Sie nehmen Veränderungssituationen bewußt wahr und lernen, situationsbedingt Einfluß zu nehmen Sie kennen Ihre individuellen Möglichkeiten, Veränderungen in Organisationen zu begleiten und zu gestalten Sie erfahren Lösungsmöglichkeiten zu aktuellen Veränderungssituationen aus Ihrem Berufsalltag Sie haben ein Gespür für die Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen. Sie sind sensibilisiert für Veränderungspotential in Ihrem beruflichen Umfeld Inhalt: Gestaltung von (mehr lesen)