… sind eine wertvolle Methode, aktuell vorhandene Situationen oder auch latent wirkende Dynamiken innerhalb einer Organisation zu erfassen, zu analysieren und zu verstehen.
Das liefert die nötige Basis, um gemeinsam mit allen Beteiligten passende Veränderungen und Maßnahmen zu initiieren und das Miteinander und den Erfolg innerhalb der Organisation in der Zukunft optimal zu gestalten.
Passend zur Situation und dem Ziel des verantwortlichen Auftraggebers erstellen wir die passenden Befragungsunterlagen. Situativ kommen unterschiedliche Methoden zur Anwendung („Interviews“, „MAB-Bögen“, „Fragebögen“,…), je nach Bedarf und Situation anonym, vertraulich, freiwillig, begleitet. mögliche Themen und Inhalte: Aktuelle Motivation im Unternehmen Zufriedenheit mit Führung und Organisation Schwierige Situationen und Dynamiken abseits des Org-Charts Moralindex und „Stimmung“ (mehr lesen)