Meine individuellen Module bieten Teilnehmern die Möglichkeit, sich praxisorientiert zu den verschiedenen Aspekten von Persönlichkeitsentwicklung und Führungsverhalten, Sozialer Kompetenz und Kommunikation weiterzuentwickeln und selbst zu erfahren.
Die Module sind so konzipiert, dass die gemachten Erfahrungen bestmöglich in den Projekt- und Führungsalltag transferiert werden können.
Ein verhaltensorientiertes Training zur Entwicklung des eigenen Führungspotentials. Ziele: Sie erleben Ihr eigenes Führungsverhalten in Gruppen und lernen dessen Auswirkungen auf andere Menschen kennen Sie gleichen Ihr persönliches Führungsverhalten und Führungspotential mit den Führungsleitlinien des Unternehmens ab Sie entwickeln ein Gespür für gruppendynamische Prozesse und Beziehungsbotschaften in der zwischenmenschlichen Kommunikation Sie lernen eigene Stärken und (mehr lesen)
Für alle TeilnehmerInnen, die ihren Umgang mit Konflikten verbessern wollen und in Zukunft mit schwierigen zwischenmenschlichen Situationen besser umgehen möchten. Ziele: Konfliktwahrnehmung optimieren Lösungsmöglichkeiten zu konkreten, aktuellen Konfliktsituationen aus dem Führungs- und Projektalltag erfahren der Situation angemessene Einflußnahme erleben und erfahren Konfliktursachen kennenlernen Konfliktpotential rechtzeitig erkennen lernen Eigene individuelle Möglichkeiten und Handlungsalternativen zur Konfliktbewältigung kennenlernen (mehr lesen)
Intensivtraining zur Persönlichkeitsentwicklung, als Burnout Prophylaxe und zum inneren Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie: Für alle, die an wichtigen Themen aus ihrem aktuellen Lebensumfeld arbeiten möchten, zu denen sie sich Unterstützung, Klärung und frische Impulse zu einem neuen Gleichgewicht zwischen Beruf, Privatleben und Wohlbefinden wünschen. Vielerlei versteckte und unbewußte Verstrickungen aus dem gesamten Lebensumfeld wirken (mehr lesen)
Persönliches Intensiv Coaching: Erfolgreiches Coaching muß sich methodisch und systemisch umfassend und ganzheitlich orientieren um wirkungsvoll klären, lösen und weiterführen zu können. Hierbei steht die situativ-individuelle Betrachtung des jeweiligen Lebensumfelds, aller relevanten Systeme sowie der berufliche und persönliche Kontext des Coachees im Vordergrund. Eine professionelle Arbeit in all dieser Vielfalt an Betrachtungsweisen verlangt nach Erfahrung (mehr lesen)