Passend zur Situation und dem Ziel des verantwortlichen Auftraggebers erstellen wir die passenden Befragungsunterlagen.
Situativ kommen unterschiedliche Methoden zur Anwendung („Interviews“, „MAB-Bögen“, „Fragebögen“,…), je nach Bedarf und Situation anonym, vertraulich, freiwillig, begleitet.

mögliche Themen und Inhalte:

• Aktuelle Motivation im Unternehmen
• Zufriedenheit mit Führung und Organisation
• Schwierige Situationen und Dynamiken abseits des Org-Charts
• Moralindex und „Stimmung“ der Mitarbeiter
• Was behindert? Was macht’s schwer?
• Situationsanalyse und Standortbestimmung als Basis für erfolgreiche Veränderungen
• Miteinander (wieder) ins Gespräch kommen
• Die Zukunft gemeinsam gestalten
• Vorhandene schwelende Konflikte gemeinsam anschauen und klären