Organisationsentwicklung

Training: „OE und Umgang mit Veränderungen“

 Ziele:

  • Sie nehmen Veränderungssituationen bewußt wahr und lernen, situationsbedingt Einfluß zu nehmen
  • Sie kennen Ihre individuellen Möglichkeiten, Veränderungen in Organisationen zu begleiten und zu gestalten
  • Sie erfahren Lösungsmöglichkeiten zu aktuellen Veränderungssituationen aus Ihrem Berufsalltag
  • Sie haben ein Gespür für die Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen.
  • Sie sind sensibilisiert für Veränderungspotential in Ihrem beruflichen Umfeld

Inhalt:

  • Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen
  • OE im eigenen beruflichen Umfeld
  • Umgang mit Widerständen im Veränderungsprozess und die Bedeutung von Paradigmen
  • Unterschiedliche Veränderungsstrategien von Menschen
  • Umgang mit unterschiedlicher Wahrnehmung
  • Persönliche Veränderungssituationen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmer
  • Eigene Einstellungen und Verhaltens- muster zum Thema Veränderungen
  • Impulsreferate und situative Übungen
  • „Die Mäusestrategie für Manager“ – Erkenntnisse von Spencer Johnson zum Umgang mit Veränderungen

Methode:
Übungen zum Thema, Begleitung zu konkreten Veränderungs-Situationen der Teilnehmer, Feedback, Referate

Dauer:
3 Tage,
max. 12 TeilnehmerInnen,