Ziele:

• Sie nehmen Veränderungssituationen bewußt wahr und lernen, situationsbedingt Einfluß zu nehmen
• Sie kennen Ihre individuellen Möglichkeiten, Veränderungen in Organisationen zu begleiten und zu gestalten
• Sie erfahren Lösungsmöglichkeiten zu aktuellen Veränderungssituationen aus Ihrem Berufsalltag
• Sie haben ein Gespür für die Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen.
• Sie sind sensibilisiert für Veränderungspotential in Ihrem beruflichen Umfeld

Inhalt:

• Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen
• OE im eigenen beruflichen Umfeld
• Umgang mit Widerständen im Veränderungsprozess und die Bedeutung von Paradigmen
• Unterschiedliche Veränderungsstrategien von Menschen
• Umgang mit unterschiedlicher Wahrnehmung
• Persönliche Veränderungssituationen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmer
• Eigene Einstellungen und Verhaltens- muster zum Thema Veränderungen
• Impulsreferate und situative Übungen
• „Die Mäusestrategie für Manager“ – Erkenntnisse von Spencer Johnson zum Umgang mit Veränderungen

Methode:
Übungen zum Thema, Begleitung zu konkreten Veränderungs-Situationen der Teilnehmer, Feedback, Referate

Dauer:
3 Tage,
max. 12 TeilnehmerInnen,